Ecolab experts in a dairy processing plant

2030 positiv påvirkning

Hos Ecolab vækster vi vores forretning ved at øge vores indflydelse, drevet af vores højtydende team. Vores ambition om at skabe 2030 Positiv Indvirkning afspejler vores dedikation til at arbejde sammen om at beskytte vitale ressourcer og gøre det rigtige.

Vores arbejde med at skabe 2030 Positiv Indvirkning afspejler den forandring, vi sigter efter at gøre for vores virksomhed, samfund, kunder og miljøet. Sammen med vores kunder og leverandørpartnere er vi fokuseret på at skabe varig positiv indvirkning og samtidig fremme virksomhedens vækst.

I verden

Vi hjælper vores kunder med at skabe vækst i deres forretning og indflydelse

Rushing waterfall

Vand

Hjælp til vores kunder med at spare 300 milliarder gallon [1,1 milliarder m³] vand hvert år i 2030, svarende til det årlige drikkevandsbehov for 1 milliarder mennesker.

Få mere at vide
2019 Rapport om bæredygtighed for virksomheder

Fødevarer

Hjælp til vores kunder med at beskytte 2 milliarder mennesker mod fødevarebårne sygdomme og infektioner hvert år inden 2030.

Få mere at vide
eROI dashboard

Værdi

Hjælp til vores kunder med at realisere 18 milliarder dollars i kumulativ værdi fra brugen af Ecolabs løsninger og tjenester inden 2030.

Få mere at vide
Large windmill photographed from above a field

Klima

Hjælp til vores kunder med at undgå generering af 6 millioner tons drivhusgasemissioner årligt i 2030, hvilket forhindrer næsten 10 millioner forureningsrelaterede sygdomme.

Få mere at vide


Vores mål i tal

I vores egen drift

Sideløbende med vores arbejde med vores kunder øger vi vores indflydelse gennem vores aktiviteter. Vi gør fortsatte fremskridt hen imod vores ambition2030 Positiv Indvirkning omkring vand, klima, engagement og inklusion, samt sikkerhed.

Opnåelse af netto-positiv vandpåvirkning

Fremskridt mod nettopositiv vandpåvirkning

Global vandknaphed kræver fortsat hurtig handling i hele verden. Som en kritisk ressource for alle, binder ansvarlig forvaltning og brug af vand vores engagement overfor aktionærer og lokalsamfund tæt sammen. Det er et forretningsmæssigt og socialt krav, at vi vækster hurtigt, øger vores indflydelse og udvider vores teams, mens vi arbejder sammen om at løse den globale vandkrise.

Vores vision om en sikker vandforsyning i fremtiden er afhængig af håndgribelig handling. For Ecolab betyder det, at vi fortsætter med at drive vandforvaltning sammen med vores kunder, samtidig med, at vi identificerer muligheder for at implementere vandforvaltningsprojekter i vores egen drift. I 2030 er det vores mål at:

  • Ved at reducere vandforbruget med 40 % pr. produktionsenhed på tværs af vores virksomhed i forhold til vores 2018-basisår
  • Ved at opsamle mere end 50 % af vores absolutte forbrug af ferskvand på højrisikosteder
  • Opnå Alliance for Water Stewardship (AWS)-standardcertificering i højrisiko-vandskel 

Vi reducerede den totale grad af vandpåvirkning med 29 % fra vores basisår 2018 med:

  • Implementering af Ecolabs løsninger som f.eks. 3D TRASAR™ og Water Flow Intelligence, samt brug af digitale værktøjer som Smart Water Navigator, til at understøtte smart vandforvaltningspraksis

Vi genoprettede vandforsyning i vores lokalsamfund, reducerede og genopfyldte 64 % af vores absolutte vandudtag på højrisikosteder ved at:

  • Samarbejde med partnere inden for de lokale vandreservoirer, hvor vi opererer, for at forstå fælles vandudfordringer og løse dem med naturbaserede løsninger
  • Fuldføre vandeffektivitets- og genbrugsprojekter, der reducerer vores afhængighed af vandforsyninger fra lokalsamfundet

Vi har opnået Alliance for Water Stewardship (AWS)-certificering på 13 af vores anlæg.

At håndtere CO2-udledninger

At håndtere CO2-udledninger

Ved at dekarbonisere vores forretning og give kunderne mulighed for at gøre det samme, fremmer vi positive forretningsresultater, samtidig med at vi hjælper med at tackle den presserende udfordring med klimaændringer.

Ecolab har videnskabsbaserede mål i nærmeste fremtid, der er godkendt af Science Based Targets-initiativet (SBTi), for at reducere de absolutte Scope 1- og 2-drivhusgasemissioner (GHG) med 50 % inden 2030 fra et 2018-basisår. Vi har forpligtet os til at opnå 100 % vedvarende elektricitet inden 2030 og til at nå netto-nul-emissioner inden 2050*. Vi arbejder også på at reducere Ecolabs Scope 3-emissioner med 25 % med 2030 fra et 2022 basisår på tværs af en del af købte varer og tjenester, brændstof- og energirelaterede aktiviteter, upstream transport og distribution, samt downstream leasede aktiver.

*Omfatter en absolut reduktion på 90 % af drivhusgasemissioner i Scope 1 og 2 fra 2018 basisår, og drivhusgasemissioner fra Scope 3 fra 2022 basisår.

Som hjælp til at nå vores mål bruger vi en kombination af taktikker understøttet af videnskabsbaserede strategier. I 2024

  • Reducerede vi det absolutte omfang 1 og 2 kulstofemissioner med 33 % i forhold til vores 2018-basisår ved at fokusere på procesforbedringsprojekter, der reducerede det samlede energiforbrug med næsten 13,7 milliarder BTU'er
  • Købte vi 71 % af vores samlede elektricitet fra vedvarende energikilder
  • Fremskyndelse af elektrificeringen af vores bilflåde, særligt i Nordamerika gennem et samarbejde med Ford Pro™og i Europa ved at inkludere elbiler i vores standardvalg af biler.

At understøtte diversitet og en inkluderende arbejdsstyrke 

At skabe en engageret og inkluderende arbejdsstyrke

Ecolabs forpligtelse til engagement og inklusivitet er kernen i vores succes. Vi søger at fremme en kultur, der afspejler vores mangeårige værdi af at samarbejde om at inkludere forskellige perspektiver, der udfordrer os til at nå vores mål og gøre det rigtige.

Målrettet investering i en levende kultur, der respekterer inklusion og tilhørsforhold, er afgørende for at være en formålsdrevet virksomhed. Som en sådan virksomhed stræber vi efter at fremme vores organisation ved at:

  • Identificere de bedst kvalificerede kandidater ved at udvide ansøgerpuljer og medarbejderpipelines for at tiltrække, udvikle og fastholde et bredt udvalg af talenter i lederroller
  • Give enkeltpersoner lige adgang til ledermuligheder uanset køn, etnicitet eller baggrund
  • Fremme af en kultur af rummelighed og følelse af at høre til gennem medarbejderressourcegrupper for medarbejdere med alle baggrunde
  • Investering i processer og systemer, der giver gennemsigtighed

I 2024 opnåede vi:

  • 81 % i engagementsscore, et mål for en medarbejders følelsesmæssige engagement i vores organisation og mål – og opretholder en historisk høj score for Ecolab.
  • 85 % inklusionsindeks, der delvist viser, hvordan vores inklusionsarbejde påvirker medarbejderne og hjælper dem med at føle sig værdsat og fuldt ud set
  • 90 % af vores medarbejdere føler sig inkluderet som en del af et team blandt deres kolleger

At prioritere sikkerhed overalt hvor vi arbejder for vores Goal Zero

At prioritere sikkerhed overalt hvor vi arbejder for vores Goal Zero

Vores sikkerhedsmål er altid ingen hændelser, og dette mål har ingen udløbsdato. Sikkerhed er en forpligtelse, vi bekræfter hver dag. Gennem vores Goal Zero-mindset lægger vi stor vægt på træning og uddannelse, både på vores egne faciliteter og ude hos kunderne.

Vi vurderer risikoen, før vi påbegynder arbejdet, identificerer og adresserer sikkerhedsproblemer, og afhjælper farlige situationer på enhver lokation i Ecolab og hvorend vi er. Medarbejdere er uddannede i at vurdere risici og bemyndigede til at stoppe med at arbejde, når forholdene anses for usikre. Og vi sigter mod at træne og uddanne vores medarbejdere til at udføre deres arbejde med omhu og sikkerhed hver eneste dag.