Ecolabs mangfoldige udvalg af ERG'er gør betydningsfulde fremskridt med at fremme DEI-strategier og skabelsen af et inkluderende miljø. Deres lederskab sætter nye benchmarks for engagement og innovation, fremmer personlig vækst og bidrager til forretningssucces.

Pride ERG'en støtter Ecolabs LGBTQ+-partnere og -allierede ved at fremme synlighed og oplysning i og uden for organisationen. Pride har skabt et robust støttetnetværk, der forbinder medlemmer med eksterne LGBTQ+-organisationer, opbygger fællesskab og forstærker LGBTQ+-stemmer, hvilket fremmer en følelse af tilhørsforhold og bemyndigelse blandt medarbejdere.

E3 ERG'en styrker kvindeligt lederskab ved at fremme rekruttering, udvikling og fastholdelse af kvindelige talenter. Gennem ledermuligheder og mentorprogrammer skaber E3 et ligestillingsmiljø, der understøtter væksten af ​​kvindelige ledere, hvilket bidrager til Ecolabs succes. Som et globalt netværk går E3 ind for positive forandringer og sørger for faglig udvikling, hvilket sikrer, at alle partnere kan trives.

"Hos Ecolab forstår vi, at vores medarbejderressourcegrupper ikke kun handler om repræsentation; de er afgørende for at skabe et miljø, hvor alle kan bringe deres autentiske jeg på arbejde," forklarer Dexter Davis, senior vicepræsident for Global Diversity, Equity and Inclusion hos Ecolab.

"Denne anerkendelse fra Diversity Impact Awards afspejler vores kollektive forpligtelse til at fremme en tilhørskultur. Ved at rumme vores partneres forskellige identiteter og erfaringer giver vi hinanden mulighed for at fremme innovation og bidrage til vores fælles succes," tilføjer han.

Solid støtte fra øverste ledelse er afgørende for Ecolabs ERG'er. Ledere anerkender, at fremme af en inkluderende kultur er både et moralsk og forretningsmæssigt imperativ, og de går forrest sammen med disse grupper for at integrere DEI-strategier i den organisatoriske ramme og tilpasse dem til forretningsmålene.

For eksempel har medlemmer af Black Leaders Forum og Executive Women's Forum spillet en afgørende rolle i at facilitere åbne dialoger med ERG-medlemmer og Ecolab-ledelsen, og de hjælper med at kommunikere fremskridt og nøglebudskaber. Dette engagement i forhold til inklusion afspejler Ecolabs dedikation til fortalervirksomhed og støtte til forskellige stemmer i organisationen.

Disse åbne kommunikationslinjer gør det muligt for Ecolab-ledelsen at anerkende og fejre ERG-milepæle til møder og sammenkomster i virksomheden, og sikre, at deres bidrag bliver anerkendt og forstærker ERG'ernes betydning for fremme af en inkluderende arbejdsplads.

Selvom disse anerkendelser er vigtige milepæle, markerer det blot et skridt i organisationens igangværende rejse. Ecolab er dedikeret til at fremme væksten og udviklingen af ​​sine ERG'er og sikre, at mangfoldighed, lighed og inklusion forbliver integreret i forretningsstrategien og den overordnede succes.

Besøg Ecolabs side om Mangfoldighed og Integration for at få mere at vide om virksomhedens løbende engagement i mangfoldighed i praksis gennem ERG'er og andre bestræbelser.