Nu hvor Kvindernes internationale kampdag nærmer sig, er Ecolab stolte af at kunne fejre de mange kvinder, hvis bidrag fremmer virksomhedens resultater og globale gennemslagskraft. Ecolab trives, når de tiltrækker, udvikler og fremmer dygtige teams – og ledere, der tilslutter sig denne tankegang, er afgørende for at udvikle og opretholde den inkluderende kultur, der hyldes hos Ecolab.

I år er temaet for Kvindernes internationale kampdag "Accelerer handling" – et mantra, som lederne hos Ecolab stræber efter at omsætte i praksis hver dag. Nogle af resultaterne omfatter etablering af fleksible arbejdsordninger for medarbejdere, styrkelse af faglige udviklingsressourcer og diversificering af kandidatpuljer for at sikre, at vi identificerer og vælger de mest kvalificerede medarbejdere.

Ecolab er glade for at kunne introducere LWMAI-programmet (Leaders Who Make An Impact), som ledes af E3, medarbejderressourcegruppen (ERG), der understøtter global lederudvikling. Dette program hædrer personer, der fremmer meningsfuld forandring gennem inkluderende lederskab. I løbet af de næsten fem år siden starten er mere end 100 ledere blevet anerkendt globalt. De hædrede LWMAI'ere er nomineret af ERG-ledere og udvalgt af ERG-medlemmer over hele verden og eksemplificerer lederskab, der fremmer forretningssucces og skaber et inkluderende miljø. Ved at anerkende og hylde disse ledere ønsker Ecolab at inspirere andre til at følge deres eksempel og derved styrke deres engagement i at fremme et mangesidet og højtydende team.

Ecolabs ERG'er spiller også en afgørende rolle i styrkelsen af talent-pipelinen til lederroller. For eksempel er E3 åben for alle medarbejdere og giver et forum, hvor kvinder og ligesindede kan samles og netværke. Gruppen forbedrer Ecolabs rekruttering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere ved at tilbyde professionelle udviklingsressourcer, mentorordninger og netværksmuligheder for alle.

"Gennem samarbejde og fortalervirksomhed stræber vi efter at skabe en inkluderende og engagerende arbejdsplads, hvor alle medarbejdere er i stand til at yde deres bedste," sagde Dexter Davis, senior vice president, Human Resources, Diversity, Equity & Inclusion. "Det er tid til at bygge videre på vores momentum og tage skridt til at sikre, at alle medarbejdere hos Ecolab har de muligheder, de fortjener."

Som en formålsdrevet organisation er Ecolab forpligtet til at fremme et inkluderende, mangefacetteret og højtydende team. Hvis du vil vide mere om vores initiativer, og hvordan vi skaber positiv påvirkning, kan du besøge vores hjemmeside. Hvis du er interesseret i at deltage i vores mission, kan du udforske karrieremuligheder og lære mere om vores ERG'er på vores karriereside.