Ecolabs ERG'er er forankret i forretningen og bidrager til innovation, talentudvikling og samfundsengagement. Højdepunkter fra 2024 inkluderer:

• Inkluderende produktudvikling: ERG'er samarbejdede med Research, Development & Engineering for at sikre, at nye produkter - såsom berøringsfrie dispensere - er inkluderende for alle hudfarver og -typer.
• Lederudvikling: E3 ERG's Leadership Development Exchange-program har ført til højere forfremmelsesrater og øget fastholdelse blandt deltagerne, hvilket har opbygget en stærkere og mere robust arbejdsstyrke.
• Kulturel uddannelse: HACER ERG lancerede "Hispanic and Latinos in the Workplace", et læringsmodul, der er tilgængeligt for medarbejdere, vurderet til 5 ud af 5 stjerner. Programmet understøtter kulturel bevidsthed og styrker tilliden hos kunder og kolleger.
• Udvidelse af inklusion: ERG-messer afholdt på Supply Chain-faciliteter førte til en 69 %-stigning i tilmeldinger til ERG fra denne gruppe og hjalp med at knytte medarbejdere til virksomhedens initiativer og ledernetværk.
• Bidrag til samfundet: ERG'er indsamlede næsten 12.000 USD til organisationer, der støtter underrepræsenterede grupper, og bidrog med mere end 4.100 frivillige timer.
• Anerkendelse og samarbejde: Ecolab var vært for Strategic ERG Leadership Summit, der samlede ledere fra mere end 50 virksomheder for at dele bedste praksis og hylde inkluderende lederskab.

Ecolabs succes er rodfæstet i en fælles forpligtelse til inkluderende ledelse og etisk forretningspraksis. Medarbejdere i hele virksomheden opfordres til at være kulturbærere og fremme en arbejdsplads, hvor alle kan vokse, bidrage og få succes. Gennem autentisk historiefortælling og transparens fortsætter Ecolabs budskab om inklusion og vækst med at nå ud til hundredtusindvis af mennesker, hvilket styrker brandets omdømme og globale gennemslagskraft.